Sual:
İşçi ihbar müddetine uymadan işten çıkarılırsa işverenin ihbar tazminatı ödemesi lazımdır. Bu davayı almak caiz midir?Cevap:
Kıdem tazminatı caiz değildir; ihbar tazminatı caizdir. Çünki kiralayan, kiracıya örfe uygun müddet vermelidir. Vermemişse, bunun hâsıl ettiği zararı öder. Bu davada işçinin vekili olmak caizdir.Alakalı Başlıklar